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      醫院新聞
      我院召開人才工作會議暨醫院首屆名醫表彰大會
      發布日期:2021-11-12

      ——聚焦人才隊伍建設,促進醫院高質量發展

          為貫徹落實中央、省市等上級黨組織的人才工作會議精神,落實好黨的人才政策,在全院范圍內營造尊重人才、善待人才、包容人才、重用人才的濃厚氛圍,11月10日下午,我院人才工作會議暨醫院首屆名醫表彰大會在醫院國際學術報告廳召開。全體院領導,總會計師,支部書記、委員,中層干部,醫院名醫,學科帶頭人后備人才培養對象和中青年技術骨干培養對象等近200人參會。大會由院黨委書記肖玉坤主持。

          院黨委副書記、院長馮永帶領大家深入學習了習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神,傳達了市委書記吳桂英在市委人才工作領導小組會議上的重要指示以及南華大學人才工作會議上張灼華校長的講話精神。馮永表示,我們要切實把思想和行動統一到黨中央決策部署上來,按照各級黨委部署要求,把習近平總書記重要講話精神轉化為加快實施人才強院戰略的強大動力,轉化為推動醫院人才工作高質量發展的思路舉措、生動實踐,奮力開創人才工作新局面,實現醫院“騰飛”總目標。

          院黨委副書記、副院長劉鳴江宣讀了醫院第三次黨代會以來出臺的多項人才政策,并精要的進行了解讀。從人才分類、遴選條件、遴選程序、政策待遇、目標考核五個方面系統闡述了醫院人才多元立體化制度體系,明確了新時期醫院人才工作的思路與措施。劉鳴江表示,醫院將有效滿足醫院建設與發展的人才需求,為醫院高質量發展提供堅強的人才保障。

          院黨委委員、副院長蔡岳祥宣讀了醫院關于評選首批醫院名醫、2021年學科帶頭人后備人才和中青年技術骨干培養對象的通知,授予楊紅忠等10名同志為醫院名醫光榮稱號、將樊天禹等17名同志列為學科帶頭人后備人才培養對象、魏馨等46名同志列為中青年技術骨干培養對象。全體院黨委委員為醫院首批十位名醫頒發了證書和紀念杯。

      院領導為醫院名醫頒獎

      (從左至右:李瓊燦、向鵬、白劍、王曼知、曾亞、張亞林、李春香、朱德茂、李長羅、楊紅忠)

           名醫代表楊紅忠、王曼知,學科帶頭人后備人才培養對象代表樊天禹分別發言。他們表示將以此為契機,不忘初心、踏實工作,充分發揮自身專業特長,助力我院學科建設與發展,滿足百姓看病需求中展現更大的作為,為建設健康長沙貢獻力量。

      名醫代表楊紅忠

      名醫代表王曼知

      學科帶頭人后備人才培養對象代表樊天禹

          院黨委書記肖玉坤代表院黨委對十大名醫取得的成績和榮譽表示祝賀,并發表了題為《站在新的歷史起點,奮力開創醫院人才工作新局面》的講話。肖玉坤指出,此次會議認真總結我院第三次黨代會以來人才工作的做法,深刻分析發展形勢,全面推進“53211”人才戰略計劃的實施,努力開創醫院人才工作新局面,為推動醫院高質量發展和“健康湖南”“健康長沙”建設提供堅強的人才保障和智力支持。

       

          肖玉坤強調,要提高站位,充分認識人才工作的重要性。要深刻認識人才工程建設是強國之本。百年中國共產黨的奮斗史,就是一部集聚人才、團結人才、造就人才、壯大人才的歷史。黨的十八大以來,我國人才工作站在一個新的歷史起點。要深刻認識人才隊伍鍛造是興院之基。如何引進和培養更多高水平的人才,不斷充實人才隊伍的力量,提高人才隊伍的水平,打造醫院的核心競爭力,始終是醫院發展的一個核心問題與頭等大事。要深刻認識做好人才儲備是發展之源。第三次黨代會召開以來,醫院出臺了不少人才工作的政策和舉措,并取得了一些成效。但必須增強人才工作的危機意識和憂患意識,進一步增強做好人才工作的緊迫感和責任感。

          肖玉坤指出,要突出重點,統籌推進人才隊伍建設。醫院科學規劃,完善制度,不斷構建人才政策優勢。要切實加強黨對人才工作的領導,科學合理編制醫院的人才規劃,完善利于人才成長的體制機制,建立健全相應的人才工作制度,營造人人都能成才的濃厚氛圍。醫院多措并舉,分步實施,不斷打造人才集聚高地。多元方式招聘與錄用人才,加大向社會招聘的力度,堅持人才引進和培養結合,要把加快引進高水平緊缺和急需人才作為醫院當前和今后較長一段時期人才工作的一個中心內容。以黨員干部為重點,加大對管理人才的培訓力度。還要注重管理,全面提升,不斷涵養人才發展生態。隊伍建設要做到以人為本,充分尊重人才的才能和個性,把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準,科室負責人要主動幫助人才,特別是醫院引進的高層次人才盡快適應工作,以開放包容的精神,讓人才為我所用。優化環境促員工成才,要知人善任,為他們施展自己的才華提供良好的環境和廣闊的舞臺,要幫助他們找到既符合科室發展方向,又契合個人職業規劃的發展路線,從而構建人才互動共贏的生動局面。

          肖玉坤指出,要敬業奉獻,共促醫院高質量發展。人才要將個人發展與醫院事業發展融合到一起,在工作實踐中盡快成長,為衛生健康事業發展提供堅實的后備力量,始終做到“四我四心”。要“胸懷大我”,努力成為時代所需、富有雄心壯志的人才,把人生追求同科室建設、醫院發展緊密聯系在一起,在融入衛生健康事業改革發展的實踐中實現自身價值、成就個人夢想。要“錘煉自我”,努力成為德才兼備、追求匠心匠氣的人才,把“讀萬卷書”與“行萬里路”結合起來,做學以致用、知行合一的模范踐行者。要“拼搏忘我”,努力成為不懈奮斗、致力專心專精的人才,要把困難看作增長才干、體現價值的良機,展現敢作敢為、善作善成的奮斗者風采。要“建功有我”,努力成為有所作為、堅守初心使命的人才。

          肖玉坤強調,醫院的高質量發展離不開人才,我們要全面加強醫院人才隊伍建設,力爭在今后的幾年時間內,通過積極集聚和培育人才,培養和造就一支數量充足、結構合理、素質優良的高水平人才隊伍,為加快建設國內一流、省內領先的現代化三級甲等綜合醫院目標的實現,為“健康長沙”“健康湖南”的建設,為實施“三高四新”戰略,貢獻出更大的力量!

       

      黨委辦


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